Resolución de Conflictos

Nos encontramos frente a un conflicto cuando dos o más creencias, valores, sentimientos o formas de ver el mundo se encuentran y se contraponen, es decir los objetivos de cada una de las partes se vuelve incompatible.
Además el conflicto puede ser entendido como los sentimientos que se se encuentran dentro de nosotros mismos cuando no vivimos de acuerdo con nuestros valores, cuando nuestro valores o creencias son amenazados y esto provoca ihabilidad de llegar a un entendido entre estas partes.

La naturalidad del conflicto

Hace unos días atrás nuestro Coordinador Formativo y amigo Portalito, se enfermó de la espalda, el dolor se convirtió en algo inhabilitante, es decir, no lo dejaba realizar la cotidianeidad de sus tareas. Fue a ver al médico, para que le diera analgésicos y le "quitara el dolor", el medico le manifestó que el dolor estaba ahí como una medida protectora del sistema porque si el dolor no estaba ahí podía hacer algun movimiento o esfuerzo que lo lastimara gravemente, era importante cambiar otras cosas que eran más a largo plazo, como bajar de peso, comer sano y llevar una vida sana.
El conflicto es como el dolor, parece desagardable, incomodo y dan ganas solo de que se quite inmediatamente, sin embargo si le damos una mirada positiva a esto podemos convertir una experiencia desagradable en crecimiento personal y relacional.
Entonces, entenderemos que el conflicto muchas veces es inevitable, pero es mejorable con una buena comunicación. Que el conflicto nace en el espacio relacional, vivimos nuestras vidas acompañados de la vida de los demás, es en ese lugar donde se crean los conflictos, pero estamos seguros que no podemos vivir y crecer solos.

¿Como sacar ventaja de los conflictos?

Volviendo constructivos aquellos conflictos que fueron o son potencialmente destructivos, ¿cómo se logra esto?, Clarificando los problemas y asuntos importantes del conflicto, quizá las perspectivas que confrotan ambas partes tienen una naturaleza diferentes. Un hecho real, un joven llega a las 1:30 de la madrugada cuando se le había dado permiso hasta las 1:00 el conflicto para el padre se traduce en un joven que está violando los acuerdos mientras que para el joven el conflicto pasa porque su papá es muy autoritario y da horarios poco realistas para salir con los amigos. Aquí es donde se vuelve necesario clarificar y desglosar los puntos centrales de la conflictiva.
Conducir a una comunicación más autentica que permita liberar las emociones, el estrés y la ansiedad que conlleva un conflicto. Muchas veces tratamos de "racionalizar" un argumento que proviene de nuestras emociones ("Tienes que llegar a la hora que te dije porque debes respetar la autoridad todavía eres un niño", que sustituye a el argumento "Me da miedo que te pase algo, me siento menos, capacitado para ser el modelo de padre que fui antes contigo"), el primer argumento no libera emociones ni permite sacar provecho a la comunicación.
Es importante sacar provecho con una actitud de entendimiento de intención real de querer superar el conflicto.

En definitiva, el conflicto no es ni bueno ni malo, es algo natural, lo que importa es que aquellos que viven el conflicto, tengan una intención real de solucionarlo y hacer que éste se convierta en un espacio de desarrollo y crecimiento personal.

Por último los invitamos para este sábado 13 de junio en la Sede Bulnes y el sábado 20 de junio en Bajo Molle para la Enseñanza Media para llevar a cabo la cuarta entrega de nuestra Jornada de Crecimiento personal para Padres, cuyo tema centra será "La Relación Padres e Hijos: Resolución de Conflictos"